Cuál es la clave para atraer talento en el competitivo mercado laboral de México

Michelle Slater de Indeed destaca la transparencia y cultura organizacional como elementos críticos

En el contexto de los cambios en el mercado laboral global, Méxicoenfrenta la necesidad de adaptar sus estrategias para atraer y retener talento. Michelle Slater, directora de marketing de Indeed, subraya la importancia de fortalecer la marca empleadora de las empresas mexicanas a través de la transparencia y la cultura organizacional. Según explicó Slater en una entrevista para NotiPress, estos elementos se volvieron decisivos en un mercado en el que los trabajadores, especialmente después de la pandemia, buscan entornos que ofrezcan tanto beneficios tangibles como una cultura de trabajo sólida y alineada con sus valores.

Slater enfatizó que la construcción de una marca empleadora efectiva va más allá de ofrecer buenos salarios; debe reflejar una experiencia laboral integral que incluyabeneficios tangibles y la cultura interna de la empresa. "La transparencia en el salario es muy importante, pero también todos los atributos que esa compañía puede proporcionar a los empleados", indicó. Resaltó la importancia de publicar detalles claros sobre los valores de la empresa y permitir que los empleados compartan sus experiencias para brindar a los candidatos una perspectiva auténtica de lo que representa trabajar en esa organización.

Otro aspecto fundamental para captar talento, según Slater, es la accesibilidad a información precisa y transparente sobre la empresa en plataformas de búsqueda de empleo. Esto es vital en un contexto en el que, de acuerdo con Slater, "alrededor del 70% de los solicitantes de empleo investigan una organización antes de presentar su solicitud". Este fenómeno, que comparó con el hábito de revisar reseñas de un restaurante antes de visitarlo, refleja la necesidad de que las empresas optimicen sus perfiles en plataformas como Indeed y Glassdoor, donde los posibles empleados pueden leer opiniones y obtener una imagen clara de la experiencia laboral.

Además de la transparencia, Slater subraya que una cultura organizacional sólida y auténtica es un diferenciador en el mercado laboral. Entre las tendencias globales, recomienda que los líderes participen en espacios de interacción en línea, como preguntas y respuestas, para compartir sus valores y experiencias con candidatos potenciales. Estas acciones ayudan a construir una identidad corporativa fuerte y alineada con los intereses y valores de los profesionales, lo que incrementa las probabilidades de atraer a talento comprometido y con visión a largo plazo.

Finalmente, Slater concluye que, en un mercado laboral en constante cambio, una estrategia de marca empleadora robusta es esencial para captar al mejor talento. Las empresas mexicanas que adopten prácticas de transparencia y cultiven una cultura organizacional inclusiva estarán mejor preparadas para atraer y retener profesionales en un entorno cada vez más competitivo.

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