El bienestar organizacional se consolida como clave para la competitividad

Empresas en México adoptan modelos científicos de bienestar para mejorar el desempeño laboral

Las empresas comenzaron a integrar el bienestar organizacionalcomo un pilar estratégico para la productividad y el crecimiento. Aunque el concepto de bienestar tiene múltiples interpretaciones, su aplicación en el ámbito laboral, respaldada por la psicología positivay lainvestigación científica, demostró ser un factor determinante en la retención del talento y la mejora del desempeño de los empleados.

El modelo PERMA, desarrollado por el psicólogo Martin Seligman, se convirtió en una base sólida para diseñar estrategias de bienestar en las organizaciones. Iván Guerrero, director de soluciones empresariales de bienestar en el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, explicó en entrevista con NotiPress que este modelo considera cinco dimensiones clave: emociones positivas, engagement, relaciones interpersonales, significado y logro. "La invitación que hace este concepto de bienestar es que lo amplíes más allá del bienestar físico", señaló Guerrero, destacando la importancia deincorporar aspectos emocionales, financieros y ocupacionales en las estrategias empresariales.

Pese a los beneficios comprobados, muchas organizaciones en México aún limitan el bienestar laboral a la salud física, sin considerar otras áreas fundamentales. La iniciativa Factor Wellbeing, liderada por Guerrero, identificó que el 60% de los empleados perciben que sus empresas podrían mejorar su enfoque en bienestar. Además, el estudio revela que el interés de los líderes por estas iniciativas disminuyó, lo que impacta en la percepción de los trabajadores sobre el compromiso de la organización con su desarrollo personal y profesional.

Las empresas que integraron el bienestar como parte de su estrategia corporativa observaron mejoras en la satisfacción, el desempeño y la colaboración entre equipos. Implementar medidas basadas en evidencia científica fortalece la cultura organizacional, fomenta un mejor clima laboral y reduce la rotación de personal.

A medida que el mercado laboral evoluciona, el bienestar organizacional deja de ser una tendencia pasajera y se convierte en un factor determinante para la competitividad empresarial. La integración de estrategias basadas en la psicología positiva no solo impacta en los colaboradores, sino que también fortalece la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones a largo plazo.

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