Felicidad laboral va de la mano con la productividad de profesionales

Ciudad de México, 12-03-2019 |

El ambiente laboral motiva a colaboradores

La felicidad laboral es factor clave capaz de incrementar la productividad de un profesional hasta en 30 por ciento, destacó una encuesta de Kelly Services. De acuerdo con los resultados del sondeo Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019, lo que motiva a los colaboradores a mejorar su desempeño es el ambiente laboral (44%) seguido del sueldo (43%), prestaciones (39%), entre otros.

Sin embargo, 67 por ciento busca mejores oportunidades de trabajo o bien evalúa el mercado de trabajo externo, incluso al sentirse felices en su trabajo. Según los resultados del estudio, el principal factor para que los colaboradores sientan más lealtad a su empresa es el sueldo competitivo (48%) seguido por un plan de desarrollo y crecimiento (40%).

En cuanto a que los directivos impulsan una cultura de compromiso, 62% de los encuestados afirmó estar de acuerdo en mayor o menor grado, mientras que 38 por ciento manifestó lo contrario.

Subrayó que al buscar oportunidades de crecimiento profesional, el salario no siempre es el factor decisivo, por lo que 58 por ciento afirmó privilegiar la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos, mientras que 42 por ciento se inclinó por un nivel superior respecto a su meta profesional inmediata.

Respecto a la atracción y retención de talento, 45% de los encuestados permaneció entre tres y cinco años en su último trabajo, mientras que 12 por ciento estuvo menos de seis meses. Solo 6% no se ve en su trabajo más de un año en la misma empresa, mientras que 34 por ciento de los colaboradres se ven en una empresa entre tres y cinco años.

Entre los principales motivos de abandono de una empresa por parte de los trabajadores mexicanos son el salario (43%), la oportunidad de ascenso (37%), el mal liderazgo (32%) y estrés en el trabajo (31%).