Meta elimina programas de diversidad, pero asegura compromiso con la inclusión

Meta reduce programas de diversidad mientras busca calmar a inversionistas

Metainformó a sus inversionistas que siguecomprometida con la diversidaden el lugar de trabajo, a pesar de laeliminación de sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). En su informe anual ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU.(SEC), la compañía eliminó referencias a capacitaciones en DEI y datos sobre empleados de grupos subrepresentados.

"A principios de 2025, anunciamos cambios en nuestros programas de diversidad a la luz del cambiante panorama jurídico y político", señaló Meta en su informe. "Seguiremos trabajando para construir un lugar de trabajo inclusivo donde podamos aprovechar nuestra diversidad cognitiva colectiva". Actualmente, la empresa cuenta con 74,000 empleados a nivel global, un 10% más que el año anterior, y en 2024 registró un aumento del 5% en usuarios activos diarios, alcanzando los 3,350 millones. Además, sus ventas crecieron un 22%, superando los 164 mil millones de dólares.

Según WIRED, dos empleados de Meta expresaron frustración por los recortes en los programas de diversidad. Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos, confirmó la eliminación de una iniciativa que garantizaba la consideración de candidatos de grupos históricamente subrepresentados en el sector tecnológico. También se redujeron esfuerzos para colaborar con proveedores diversos y se cancelaron capacitaciones sobre inclusión en el trabajo.

La compañía intentó calmar a sus inversionistas sobre estos cambios, aunque la DEI fue un tema recurrente en las votaciones de empleados en reuniones corporativas. En el sector tecnológico, varias empresas redujeron menciones a sus programas de diversidad en sus informes anuales debido a demandas y presiones de inversionistas activistas.

Desde la toma de posesión de Donald Trump el 20 de enero, el gobierno estadounidense eliminó programas de diversidad en agencias federales. Trump calificó estas iniciativas como "sinsentido" y "discriminatorias".

En este contexto, Mark Zuckerberg, CEO de Meta, buscó mejorar su relación con la administración de Trump. La compañía llegó a un acuerdo con el presidente para resolver una demanda relacionada con la suspensión temporal de su cuenta tras los disturbios del 6 de enero de 2021. Meta acordó pagar 25 millones de dólares, parte de los cuales se destinarán a la futura biblioteca presidencial de Trump, según The Wall Street Journal.

Zuckerberg no mencionó este acuerdo durante la llamada de resultados de la empresa, pero elogió a la nueva administración. "Ahora tenemos una administración estadounidense que está orgullosa de nuestras empresas líderes", afirmó el ejecutivo.

Un exempleado de Meta aseguró que la eliminación de los programas DEI fue un proceso gradual. "Ha sido una muerte lenta y dolorosa", comentó. En 2020, tras el asesinato de George Floyd, la entonces directora de operaciones, Sheryl Sandberg, impulsó una auditoría de derechos civiles y reforzó el compromiso de la empresa con la diversidad. Sin embargo, tras su salida en 2022, la compañía redujo progresivamente sus iniciativas de inclusión.

Desde la compañía argumentan que los despidos afectaron a todas las áreas de la empresa, aunque algunos empleados señalan que la cancelación de reuniones trimestrales sobre diversidad refleja un cambio de enfoque. Mientras tanto, otras compañías tecnológicas tomaron posturas distintas:Microsoft no ha anunciado modificaciones en sus programas de diversidad, mientras que Netflix reafirmó su compromiso con la inclusión en su informe financiero del cuarto trimestre.

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