Empresas en México transforman su enfoque de bienestar laboral más allá de la NOM-035

Ciudad de México, 06-03-2025 |

Estrategias de bienestar laboral evolucionan en México con enfoques preventivos y proactivos

Desde la implementación de la NOM-035 en México, las organizaciones comenzaron a transformar sus estrategias de bienestar laboral, enfocándose en el desarrollo de sus colaboradores más allá de las exigencias normativas. Aunque esta regulación fueron un punto de partida clave para identificar riesgos psicosociales en el trabajo, expertos aseguran que las empresas deben adoptar un enfoque más integral para fortalecer la productividad y retener talento.

Iván Guerrero, director de soluciones empresariales de bienestar en elInstituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, destacó en entrevista con NotiPress que aquellas compañías que van más allá del cumplimiento normativo logran un impacto positivo en la experiencia de sus trabajadores. "La norma 35 mide las exigencias o las demandas de trabajo que cuando no son bien atendidas se pueden convertir en un riesgo psicosocial para la persona", explicó el especialista.

En el contexto de la Feria Internacional del Libro de Palacio Minería, donde se presentó el libro Enfoque en liderazgo positivo, cuatro claves para tener un equipo exitoso y cultivar bienestar, publicado por editorial LID, Guerrero enfatizó que complementar la NOM-035 con estrategias internas permite equilibrar los factores de riesgo y los recursos disponibles para los empleados.

Factor Wellbeing, una iniciativa liderada por Guerrero, recopiló información sobre las condiciones laborales en diversas empresas, encontrando que aquellas que adoptan un enfoque preventivo y proactivo en bienestar organizacional fortalecen la lealtad y el compromiso de sus equipos. Además, el estudio muestra que medidas comoel desarrollo de liderazgo positivo y la promoción de seguridad psicológica elevan los índices de satisfacción laboral. "Si las demandas son muy altas y no tenemos suficientes recursos a nivel individuo, grupo u organización, estas demandas generan riesgos para las personas", señaló Guerrero.

Cada vez más empresas integran metodologías científicas y herramientas de medición para evaluar el bienestar de sus colaboradores. Esta tendencia fue más visible en el sector privado, donde las organizaciones comenzaron a ver el bienestar organizacional como un factor clave en la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo.